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体面工作和经济增长

体面工作和经济增长

 8.8

保护劳工权利，推动为所有工人，包括移民工人，特别是女性移民和没有稳定工作的人创造安全和有保障的工作环境。

Indicators (zh-hans)
  • 8.8.2
    国家遵守基于国际劳工组织(劳工组织)文本来源和国家法律的劳工权利(结社自由和集体谈判)的程度，按性别和移民身份分列, 每10 万工人致命和非致命的职业伤害，按性别和移民身 份分列
  • 8.8.1
    国家遵守基于国际劳工组织(劳工组织)文本来源和国家法律的劳工权利(结社自由和集体谈判)的程度，按性别和移民身份分列, 每10 万工人致命和非致命的职业伤害，按性别和移民身 份分列
Maputo Protocol
Protocol to the African Charter on Human and Peoples’ Rights on the Rights of Women in Africa
24.b
ensure the right of pregnant or nursing women or women in detention by providing them with an environment which is suitable to their condition and the right to be treated with dignity.
22
The States Parties undertake to:
22.a
provide protection to elderly women and take specific measures commensurate with their physical, economic and social needs as well as their access to employment and professional training;
23
The States Parties undertake to:
23.a
ensure the protection of women with disabilities and take specific measures commensurate with their physical,
economic and social needs to facilitate their access to employment, professional and vocational training as well as
their participation in decision-making;
控制危险废物越境转移及其处置 巴塞尔公约
控制危险废物越境转移及其处置 巴塞尔公约
4.2
各缔约国应采取适当措施：
4.2.c
保证在其领土内参与危险废物和其他废物管理的人员视
需要采取步骤，防止在这类管理工作中产生危险废物和其他废物的污
染，并在产生这类污染时，尽量减少其对人类健康和环境的影响；
4.2.d
保证在符合危险废物和其他废物的环境无害和有效管理
下，把这类废物越转移减至最低限度，进行此类转移时，应保护环境
和人类健康，免受此类转移可能产生的不利影响；
UDHR
世界人权宣言
23.1
人人有权工作、自由选择职业、享受公正和合适的工作条件并享受免于失业的保障。
23.2
人人有同工同酬的权利，不受任何歧视。
23.3
每一个工作的人，有权享受公正和合适的报酬，保证使他本人和家属有一个符合人的尊严的生活条件，必要时并辅以其他方式的社会保障。
23.4
人人有为维护其利益而组织和参加工会的权利。
ICESCR
经济、社会和文化权利国际公约
7.b
安全和卫生的工作条件；
8.1.a
人人有权组织工会和参加他所选择的工会，以促进和保护他的经济和社会利益；这个权利只受有关工会的规章的限制。对这一权利的行使，不得加以除法律所规定及在民主社会中为了国家安全或公共秩序的利益或为保护他人的权利和自由所需要的限制以外的任何限制；
2.2
本公约缔约各国承担保证，本公约所宣布的权利应予普遍行使，而不得有例如种族、肤色、性别、语言、宗教、政治或其他见解、国籍或社会出身、财产、出生或其他身分等任何区分。
3
本公约缔约各国承担保证男子和妇女在本公约所载一切经济、社会及文化权利方面有平等的权利。
CEDAW
消除对妇女一切形式歧视公约
11.1.d
同样价值的工作享有同等报酬（包括福利）、平等待遇的权利，在评定工作的表现方面，享有平等待遇的权利。
11.1.f
在工作条件中享有健康和安全保障，包括保障生育机能的权利。
ICRMW
保护所有移徙工人及其家庭成员权利国际公约
25.1.a
其他工作条件，即加班、工时、每周休假、有薪假日、安全、卫生、雇用关系的结束，以及依照国家法律和惯例，本词所涵盖的任何其他工作条件。
CRPD
残疾人权利公约
27.1.b
保护残疾人在与其他人平等的基础上享有公平和良好的工作条件，包括机会均等和同值工作同等报酬的权利，享有安全和健康的工作环境，包括不受搔扰的权利，并享有申诉的权利。
ILO 29
强迫劳动公约，1930 （第29号）
ILO 29
国际劳工组织第29号公约作为一项基础公约，要求各会员国在可能的最短期限内禁止使用一切形式的强迫或强制劳动。
ILO 81
劳动监察公约，1947（第81号）
ILO 81
本项国际劳工组织优先治理公约要求会员国在工业工作场所贯彻劳动监察制度，保证执行有关工作条件和在岗工人保护的法律规定。
ILO 87
结社自由及保护组织权公约，1948（第87号）
ILO 87
本项基本国际劳工组织公约保障劳工的结社自由和组织权利。
ILO 98
组织权利和集体谈判权利公约，1949（第98号）
ILO 98
本项基本国际劳工组织公约是关于劳工组织和集体谈判的权利的公约。
ILO 100
同酬公约，1951（第100号）
ILO 100
本项基本国际劳工组织公约要求会员国，保证“对男女工人同等价值的工作付予同等报酬”的原则适用于全体工人。
ILO 105
废除强迫劳动公约，1957，（第105号）
ILO 105
本项基本国际劳工组织公约要求会员国，承诺采取有效措施保证立即并完全废除强迫或强制劳动。
ILO 111
（就业和职业）歧视公约，1958（第111号）
Description 1
就本项基本公约而言，“歧视”一词包括：基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等原因，具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别对待、排斥或被他人优先。
ILO 122
就业政策公约，1964，（第122号）
ILO 122
本项治理公约旨在促进经济增长和发展，提高生活水平，满足对人力的需求，并解决失业和不充分就业的问题。
ILO 129
（农业）劳动监察公约，1969，（第129号）
ILO 129
本公约效力所及之各国际劳工组织会员国应维持农业劳动检查制度。
ILO 138
准予就业最低年龄公约，1973（第138号）
ILO 138
本项基本国际劳工组织公约限定了准予就业或工作的最低年龄。
8.3

推行以发展为导向的政策，支持生产性活动、体面就业、创业精神、创造力和创新；鼓励微型和中小型企业通过获取金融服务等方式实现正规化并成长壮大。

Indicators (zh-hans)
  • 8.3.1
    按性别分列，非正规就业在总就业中的比例
Maputo Protocol
Protocol to the African Charter on Human and Peoples’ Rights on the Rights of Women in Africa
19
Women shall have the right to fully enjoy their right to sustainable development. In this connection, the States Parties shall take all appropriate measures to:
19.c
promote women’s access to and control over productive resources such as land and guarantee their right to property;
19.d
promote women’s access to credit, training, skills development and extension services at rural and urban levels in order to provide women with a higher quality of life and reduce the level of poverty among women;
19.f
ensure that the negative effects of globalisation and any adverse effects of the implementation of trade and economic policies and programmes are reduced to the minimum for women.
CEDAW
消除对妇女一切形式歧视公约
13.b
银行贷款、抵押和其他形式的金融信贷的权利。
8.10

加强国内金融机构的能力，鼓励并扩大全民获得银行、保险和金融服务的机会。

Indicators (zh-hans)
  • 8.10.1
    (a) 每10万成年人可使用的商业银行分支机构数目和(b) 每10万成年人可使用的自动取款机数目, 在银行或其他金融机构或与移动货币服务商开立了账户的15岁及以上成年人的比例
  • 8.10.2
    (a) 每10万成年人可使用的商业银行分支机构数目和(b) 每10万成年人可使用的自动取款机数目, 在银行或其他金融机构或与移动货币服务商开立了账户的15岁及以上成年人的比例
Maputo Protocol
Protocol to the African Charter on Human and Peoples’ Rights on the Rights of Women in Africa
19
Women shall have the right to fully enjoy their right to sustainable development. In this connection, the States Parties shall take all appropriate measures to:
19.d
promote women’s access to credit, training, skills development and extension services at rural and urban levels in order to provide women with a higher quality of life and reduce the level of poverty among women;
CEDAW
消除对妇女一切形式歧视公约
13.b
银行贷款、抵押和其他形式的金融信贷的权利。
14,1
缔约各国应考虑到农村妇女面对的特殊问题和她们对家庭生计包括她们在经济体系中无金钱交易的部门的工作方面所发挥的重要作用，并应采取一切适当措施，保证对农村地区妇女适用本公约的各项规定。
14.2.g
有权取得农业信贷，利用销售设施，获得适当技术，并在土地改革和土地垦植计划方面享有平等待遇。
8.7

立即采取有效措施，根除强制劳动、现代奴隶制和贩卖人口，禁止和消除最恶劣形式的童工，包括招募和利用童兵，到2025年终止一切形式的童工。

Indicators (zh-hans)
  • 8.7.1
    5至17岁儿童中从事童工劳动的比例和人数，按性别和年龄分列
Maputo Protocol
Protocol to the African Charter on Human and Peoples’ Rights on the Rights of Women in Africa
22
The States Parties undertake to:
22.b
ensure the right of elderly women to freedom from violence, including sexual abuse, discrimination based on age and the right to be treated with dignity.
23
The States Parties undertake to:
UDHR
世界人权宣言
4
任何人不得使为奴隶或奴役；一切形式的奴隶制度和奴隶买卖，均应予以禁止。
ICCPR
公民权利和政治权利国际公约
8.1
任何人不得使为奴隶；一切形式的奴隶制度和奴隶买卖均应予以禁止。
8.2
任何人不应被强迫役使。
8.3.a
任何人不应被要求从事强迫或强制劳动；
ICESCR
经济、社会和文化权利国际公约
6.1
本公约缔约各国承认工作权，包括人人应有机会凭其自由选择和接受的工作来谋生的权利，并将采取适当步骤来保障这一权利。
6.2
本公约缔约各国为充分实现这一权利而采取的步骤应包括技术的和职业的指导和训练，以及在保障个人基本政治和经济自由的条件下达到稳定的经济、社会和文化的发展和充分的生产就业的计划、政策和技术。
10.3
应为一切儿童和少年采取特殊的保护和协助措施，不得因出身或其他条件而有任何歧视。儿童和少年应予保护免受经济和社会的剥削。雇佣他们做对他们的道德或健康有害或对生命有危险的工作或做足以妨害他们正常发育的工作，依法应受惩罚。各国亦应规定限定的年龄，凡雇佣这个年龄以下的童工，应予禁止和依法应受惩罚。
UNDRIP
联合国土著人民权利宣言
17.2
各国应与土著人民协商和合作，采取具体措施，不让土著儿童遭受经济 剥削，不让他们从事任何可能有危险性或妨碍他们接受教育，或有害他们的健康或身体、心理、精神、道德或社会成长的工作，要考虑到他们是特别脆弱的群体，而教育对于提高他们的能力至关重要。
CEDAW
消除对妇女一切形式歧视公约
6
缔约各国应采取一切适当措施，包括制定法律，以禁止一切形式贩卖妇女和强迫妇女卖淫对她们进行剥削的行为。
CRC
儿童权利公约
32.1
缔约国确认儿童有权受到保护，以免受经济剥削和从事任何可能妨碍或影响儿童教育或有害儿童健康或身体、心 理、精神、道德或社会发展的工作。
32.2.a
规定受雇的最低年龄。
32.2.b
规定有关工作时间和条件的适当规则。
32.2.c
规定适当的惩罚或其他制裁措施以确保本条得到有效执行。
33
缔约国应采取一切适当措施，包括立法、行政、社会和教育措施，保护儿童不至非法使用有关国际条约中界定的麻醉药品和精神药物，并防止利用儿童从事非法生产和贩运此类药物。
34.b
利用儿童卖淫或从事其他非法的性行为。
34.c
利用儿童进行淫秽表演和充当淫秽题材。
35
缔约国应采取一切适当的国家、双边和多边措施，以防止为任何目的或以任何形式诱拐、买卖或贩运儿童。
38.2
缔约国应采取一切可行措施确保未满15岁的人不直接参加 敌对行动。
38.3
缔约国应避免招募任何未满15岁的人加入武装部队。在招募巳满15岁但未满18岁的人时，缔约国应致力首先考虑年龄最大者。
ICRMW
保护所有移徙工人及其家庭成员权利国际公约
11.1
移徙工人或其家庭成员不得被使为奴隶或受奴役。
11.2
移徙工人或其家庭成员不得被要求从事强迫或强制劳动。
CRPD
残疾人权利公约
16.1
缔约国应当采取一切适当的立法、行政、社会、教育和其他措施，保护残疾人在家庭内外免遭一切形式的剥削、暴力和凌虐，包括基于性别的剥削、暴力和凌虐。
27.2
缔约国应当确保残疾人不被奴役或驱役，并在与其他人平等的基础上受到保护，不被强迫或强制劳动。
ILO 29
强迫劳动公约，1930 （第29号）
ILO 29
国际劳工组织第29号公约作为一项基础公约，要求各会员国在可能的最短期限内禁止使用一切形式的强迫或强制劳动。
ILO 105
废除强迫劳动公约，1957，（第105号）
ILO 105
本项基本国际劳工组织公约要求会员国，承诺采取有效措施保证立即并完全废除强迫或强制劳动。
ILO 138
准予就业最低年龄公约，1973（第138号）
ILO 138
本项基本国际劳工组织公约限定了准予就业或工作的最低年龄。
8.4

Improve progressively, through 2030, global resource efficiency in consumption and production and endeavour to decouple economic growth from environmental degradation, in accordance with the 10-Year Framework of Programmes on Sustainable Consumption and Production, with developed countries taking the lead.

Indicators (zh-hans)
  • 8.4.1
    Material footprint, material footprint per capita, and material footprint per GDP, 国内物质消费、人均国内物质消费和单位国内生产总值的国内物质消费
  • 8.4.2
    Material footprint, material footprint per capita, and material footprint per GDP, 国内物质消费、人均国内物质消费和单位国内生产总值的国内物质消费
联合国气候变化框架公约
联合国气候变化框架公约
4.1
All Parties, taking into account their common but differentiated responsibilities and their specific national and regional development priorities, objectives and circumstances, shall:
4.5
附件二所列的发达国家缔约方和其他发达缔约方应采取一切实际可行的步骤，酌情促进、便利和资助向其他缔约方特别是发展中国家缔约方转让或使它们有机会得到无害环境的技术和专有技术，以使它们能够履行本公约的各项规定。在此过程中，发达国家缔约方应支持开发和增强发展中国家缔约方的自生能力和技术。有能力这样做的其他缔约方和组织也可协助便利这类技术的转让。
4.1.c
在所有有关部门，包括能源、运输、工业、农业、林业和废物管理部 门，促进和合作发展、应用和传播(包括转让)各种用来控制、减少或防止《蒙特 利尔议定书》未予管制的温室气体的人为排放的技术、做法和过程；
巴黎协 定
巴黎协 定
4.1
为了实现第二条规定的长期气温目标，締约方旨在尽快迖到温室气体排放的全球峰值，同时认识到迖峰对发展中国家締约方来说需要更长的时间；此后利用现有的最佳科学迅速减排，以联系可持续发展和消除贫困，在公平的基础上，在本世纪下半叶实现温室气体源的人为排放与汇的清除之间的平衡。
5.2
鼓励締约方采取行动，包括通过基于成果的支付，执行和支持在《公约》下巳确定的有关指导和决定中提出的有关以下方面的现有框架：为减少毁林和森林退化造成的排放所涉活动采取的政策方法和积极奖励措施，以及发展中国家养护、可持续管理森林和增强森林碳储量的作用；执行和支持替代政策方法，如关于综合和可持续森林管理的联合减缓和适应方法，同时重申酌情奖励与这些方法相关的非碳效益的重要性。
6.1
締约方认识到，有些締约方选择自愿合作执行它们的国家自主贡献，以能够提高它们减缓和适应行动的力度，并促进可持续发展和环境完整性。
6.2
缔约方如果在自愿的基础上采取合作方法，并使用国际转让的减缓成果来实现国家自主贡献，就应促进可持续发展，确保环境完整性和透明度，包括在治理方面，并应依作为本协定缔约方会议的《公约》缔约方会议通过的指导运用稳健的核算，除其它外，确保避免双重核算。
2.1
本协定在加强《公约》，包括其目标的履行方面，旨在联系可持续发展和消除贫困的努力，加强对气候变化威胁的全球应对，包括：
2.1.a
把全球平均气温升幅控制在工业化前水平以上低于2°C之内，并努力将气温升幅限制在工业化前水平以上1.5°C之内，同时认识到这将大大减少气候变化的风险和影响；
2.1.b
提高适应气候变化不利影响的能力并以不威胁粮食生产的方式增强气候复原力和温室气体低排放发展；并
2.1.c
使资金流动符合温室气体低排放和气候适应型发展的路径。
CBD
Convention on Biological Diversity
6
Each Contracting Party shall, in accordance with its particular conditions and capabilities:
6.a
Develop national strategies, plans or programmes for the conservation and sustainable use of biological diversity or adapt for this purpose existing strategies, plans or programmes which shall reflect, inter alia, the measures set out in this Convention relevant to the Contracting Party concerned;
6.b
Integrate, as far as possible and as appropriate, the conservation and sustainable use of biological diversity into relevant sectoral or cross-sectoral plans, programmes and policies.
10
Each Contracting Party shall, as far as possible and as appropriate:
14.1
Each Contracting Party, as far as possible and as appropriate, shall:
14.1.a
Introduce appropriate procedures requiring environmental impact assessment of its proposed projects that are likeiy to have significant adverse effects on biological diversity with a view to avoiding or minimizing such effects and, where appropriate. allow for public participation in such procedures;
10.e
Encourage cooperation between its governmental authorities and its private sector in developing methods for sustainable use of biological resources.
10.a
Integrate consideration of the conservation and sustainable use of biological resources into national decision-making;
10.b
Adopt measures relating to the use of biological resources to avoid or minimize adverse impacts on biological diversity;
联合国关于在发生严重干旱和或荒漠化 的国家特别是在非洲防治荒漠化的公约
联合国关于在发生严重干旱和或荒漠化 的国家特别是在非洲防治荒漠化的公约
2.1
本《公约》的目标是在发生严重干旱和／或荒漠化的国家，特别是在非洲防治荒漠化和缓解干旱影响，为此要在所有各级采取有效措施，辅之以在符合《二十一世纪议程》的综合办法框架内建立的国际合作和伙伴关系安排，以期协助受影响地区实现可持续发展。
2.2
实现这项目标将包括一项长期的综合战略，同时在受影响地区重点提高土地生产力，恢 复、保护并以可持续的方式管理土地和水资源，从而改善特别是社区一级的生活条件。
UNCLOS
联合国海洋法公约
193
各国有依据其环境政策和按照其保护和保全海洋环境的职责开发其自然资源的主权权利。
194.1
各国应适当情形下个别或联合地采取一切符合本公约的必要措施,防止、减少和控制任何来源的海洋环境污染,为此目的,按照其能力使用其所掌握的最切实可行方法,并应在这方面尽力协调它们的政策。
194.2
各国应采取一切必要措施,确保在其管辖或控制下的活动的进行不致使其他国家及其环境遭受污染的损害,并确保在其管辖或控制范围内的事件或活动所造成的污染不致扩大到其按照本公约行使主权权利的区域之外。
194.5
按照本部分采取的措施,应包括为保护和保全稀有或脆弱的生态系统,以及衰竭、受威胁或有灭绝危险的物种和其他形式的海洋生物的生存环境,而有很必要的措施。
196.1
各国应采取一切必要措施以防止、减少和控制由于在其管辖或控制下使用技术而造成的海洋环境污染,或由于故意或偶然在海洋环境某一特定部分引进外来的或新物种致使海洋环境可能发生重大和有害的变化。
UDHR
世界人权宣言
23.1
人人有权工作、自由选择职业、享受公正和合适的工作条件并享受免于失业的保障。
23.2
人人有同工同酬的权利，不受任何歧视。
23.3
每一个工作的人，有权享受公正和合适的报酬，保证使他本人和家属有一个符合人的尊严的生活条件，必要时并辅以其他方式的社会保障。
ICESCR
经济、社会和文化权利国际公约
3
本公约缔约各国承担保证男子和妇女在本公约所载一切经济、社会及文化权利方面有平等的权利。
6.1
本公约缔约各国承认工作权，包括人人应有机会凭其自由选择和接受的工作来谋生的权利，并将采取适当步骤来保障这一权利。
6.2
本公约缔约各国为充分实现这一权利而采取的步骤应包括技术的和职业的指导和训练，以及在保障个人基本政治和经济自由的条件下达到稳定的经济、社会和文化的发展和充分的生产就业的计划、政策和技术。
7.a.i
公平的工资和同值工作同酬而没有任何歧视，特别是保证妇女享受不差于男子所享受的工作条件，并享受同工同酬；
7.a.ii
保证他们自己和他们的家庭得有符合本公约规定的过得去的生活；
7.c
人人在其行业中适当的提级的同等机会，除资历和能力的考虑外，不受其他考虑的限制；
2.2
本公约缔约各国承担保证，本公约所宣布的权利应予普遍行使，而不得有例如种族、肤色、性别、语言、宗教、政治或其他见解、国籍或社会出身、财产、出生或其他身分等任何区分。
ICERD
消除一切形式种族歧视国际公约
5.e.i
工作、自由选择职业、享受公平优裕的工作条件、免于失业的保障、同工同酬、获得公平优裕报酬的权利。
UNDRIP
联合国土著人民权利宣言
17.3
土著人享有在劳动条件以及特别是就业和薪水方面不受歧视的权利。
CEDAW
消除对妇女一切形式歧视公约
14,1
缔约各国应考虑到农村妇女面对的特殊问题和她们对家庭生计包括她们在经济体系中无金钱交易的部门的工作方面所发挥的重要作用，并应采取一切适当措施，保证对农村地区妇女适用本公约的各项规定。
14.2.e
组织自助团体和合作社，以通过受雇和自雇的途径取得平等的经济机会。
11.1.a
人人有不可剥夺的工作权利。
11.1.b
享有相同就业机会的权利，包括在就业方面相同的甄选标准。
11.1.c
享有自由选择专业和职业，升级和工作保障，一切工作福利和服务条件，接受职业训练和再训练，包括实习训练、高等职业训练和经常训练的权利。
11.1.d
同样价值的工作享有同等报酬（包括福利）、平等待遇的权利，在评定工作的表现方面，享有平等待遇的权利。
ICRMW
保护所有移徙工人及其家庭成员权利国际公约
25.1
移徙工人在工作报酬和以下其他方面，应享有不低于适用于就业国国民的待遇：
CRPD
残疾人权利公约
27.1.b
保护残疾人在与其他人平等的基础上享有公平和良好的工作条件，包括机会均等和同值工作同等报酬的权利，享有安全和健康的工作环境，包括不受搔扰的权利，并享有申诉的权利。
27.1.d
使残疾人能够切实参加一般技术和职业指导方案，获得职业介绍服务、职业培训和进修培训。
27.1.e
在劳动力市场上促进残疾人的就业机会和职业提升机会，协助残疾人寻找、获得、保持和恢复工作。
27.1.f
促进自营就业、创业经营、创建合作社和个体开业的机会。
27.1.g
在公共部门雇用残疾人。
27.1.h
以适当的政策和措施，其中可以包括平权行动方案、奖励和其他措施，促进私营部门雇用残疾人。
27.1.i
确保在工作场所为残疾人提供合理便利。
27.1.j
促进残疾人在开放劳动力市场上获得工作经验。
27.1.k
促进残疾人的职业和专业康复服务、保留工作和恢复工作方案。
ILO 94
公共契约劳动条款公约，1949（第94号）
ILO 94
本项基本国际劳工组织公约旨在保障在公共契约的执行中尊重最低劳工标准。
ILO 95
工资保护公约，1949（第95号）
ILO 95
本项国际劳工组织公约规定工资应定期发放，一律发给法定货币。若特殊情况下只能支付部分工资，津贴发放应公平合理。
ILO 100
同酬公约，1951（第100号）
ILO 100
本项基本国际劳工组织公约要求会员国，保证“对男女工人同等价值的工作付予同等报酬”的原则适用于全体工人。
ILO 111
（就业和职业）歧视公约，1958（第111号）
Description 1
就本项基本公约而言，“歧视”一词包括：基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等原因，具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别对待、排斥或被他人优先。
ILO 122
就业政策公约，1964，（第122号）
ILO 122
本项治理公约旨在促进经济增长和发展，提高生活水平，满足对人力的需求，并解决失业和不充分就业的问题。
ILO 131
确定最低工资公约，1970，（第131号）
ILO 131
本项基本国际劳工组织公约要求会员国建立一种有法律效力的最低工资设定机制，能够限定、定期审查和调整最低工资率。
8.6

到2020年，大幅减少未就业和未受教育或培训的青年人比例。

Indicators (zh-hans)
  • 8.6.1
    15至24岁青年中未在受教育、未参加就业或培训的人数比例
UDHR
世界人权宣言
26.1
人人都有受教育的权利，教育应当免费，至少在初级和基本阶段应如此。初级教育应属义务性质。技术和职业教育应普遍设立。高等教育应根据成绩而对一切人平等开放。
23.1
人人有权工作、自由选择职业、享受公正和合适的工作条件并享受免于失业的保障。
23.2
人人有同工同酬的权利，不受任何歧视。
23.3
每一个工作的人，有权享受公正和合适的报酬，保证使他本人和家属有一个符合人的尊严的生活条件，必要时并辅以其他方式的社会保障。
ICESCR
经济、社会和文化权利国际公约
6.1
本公约缔约各国承认工作权，包括人人应有机会凭其自由选择和接受的工作来谋生的权利，并将采取适当步骤来保障这一权利。
6.2
本公约缔约各国为充分实现这一权利而采取的步骤应包括技术的和职业的指导和训练，以及在保障个人基本政治和经济自由的条件下达到稳定的经济、社会和文化的发展和充分的生产就业的计划、政策和技术。
7.a.i
公平的工资和同值工作同酬而没有任何歧视，特别是保证妇女享受不差于男子所享受的工作条件，并享受同工同酬；
7.a.ii
保证他们自己和他们的家庭得有符合本公约规定的过得去的生活；
7.c
人人在其行业中适当的提级的同等机会，除资历和能力的考虑外，不受其他考虑的限制；
2.2
本公约缔约各国承担保证，本公约所宣布的权利应予普遍行使，而不得有例如种族、肤色、性别、语言、宗教、政治或其他见解、国籍或社会出身、财产、出生或其他身分等任何区分。
3
本公约缔约各国承担保证男子和妇女在本公约所载一切经济、社会及文化权利方面有平等的权利。
13.2.b
各种形式的中等教育，包括中等技术和职业教育，应以一切适当方法，普遍设立，并对一切人开放，特别要逐渐做到免费；
ICERD
消除一切形式种族歧视国际公约
5.e.i
工作、自由选择职业、享受公平优裕的工作条件、免于失业的保障、同工同酬、获得公平优裕报酬的权利。
UNDRIP
联合国土著人民权利宣言
17.3
土著人享有在劳动条件以及特别是就业和薪水方面不受歧视的权利。
CEDAW
消除对妇女一切形式歧视公约
14,1
缔约各国应考虑到农村妇女面对的特殊问题和她们对家庭生计包括她们在经济体系中无金钱交易的部门的工作方面所发挥的重要作用，并应采取一切适当措施，保证对农村地区妇女适用本公约的各项规定。
14.2.d
接受各种正式和非正式的训练和教育，包括实用识字的训练和教育在内，以及除了别的以外，享受一切社区服务和推广服务的惠益，以提高她们的技术熟练程度。
10.a
在各类教育机构，不论其在农村或城市，职业和行业辅导、学习的机会和文凭的取得，条件相同。在学前教育、普通教育、技术、专业和高等技术教育以及各种职业训练方面，都应保证这种平等。
11.1.a
人人有不可剥夺的工作权利。
11.1.b
享有相同就业机会的权利，包括在就业方面相同的甄选标准。
11.1.c
享有自由选择专业和职业，升级和工作保障，一切工作福利和服务条件，接受职业训练和再训练，包括实习训练、高等职业训练和经常训练的权利。
11.1.d
同样价值的工作享有同等报酬（包括福利）、平等待遇的权利，在评定工作的表现方面，享有平等待遇的权利。
ICRMW
保护所有移徙工人及其家庭成员权利国际公约
25.1
移徙工人在工作报酬和以下其他方面，应享有不低于适用于就业国国民的待遇：
43.1
移徙工人在以下方面应享有与就业国国民同等的待遇：
43.1.c
享受职业训练和再训练设施和机构。
CRPD
残疾人权利公约
27.1.b
保护残疾人在与其他人平等的基础上享有公平和良好的工作条件，包括机会均等和同值工作同等报酬的权利，享有安全和健康的工作环境，包括不受搔扰的权利，并享有申诉的权利。
27.1.d
使残疾人能够切实参加一般技术和职业指导方案，获得职业介绍服务、职业培训和进修培训。
27.1.e
在劳动力市场上促进残疾人的就业机会和职业提升机会，协助残疾人寻找、获得、保持和恢复工作。
27.1.f
促进自营就业、创业经营、创建合作社和个体开业的机会。
27.1.g
在公共部门雇用残疾人。
27.1.h
以适当的政策和措施，其中可以包括平权行动方案、奖励和其他措施，促进私营部门雇用残疾人。
27.1.i
确保在工作场所为残疾人提供合理便利。
27.1.j
促进残疾人在开放劳动力市场上获得工作经验。
27.1.k
促进残疾人的职业和专业康复服务、保留工作和恢复工作方案。
24.3
缔约国应当使残疾人能够学习生活和社交技能，便利他们充分和平等地参与教育和融入社区。为此目的，缔约国应当采取适当措施，包括:
24.3.b
为学习手语和宣传聋人的语言特性提供便利。
24.3.c
确保以最适合个人情况的语文及交流方式和手段，在最有利于发展学习和社交能力的环境中，向盲、聋或聋盲人，特别是盲、聋或聋盲儿童提供教育。
ILO 94
公共契约劳动条款公约，1949（第94号）
ILO 94
本项基本国际劳工组织公约旨在保障在公共契约的执行中尊重最低劳工标准。
ILO 95
工资保护公约，1949（第95号）
ILO 95
本项国际劳工组织公约规定工资应定期发放，一律发给法定货币。若特殊情况下只能支付部分工资，津贴发放应公平合理。
ILO 100
同酬公约，1951（第100号）
ILO 100
本项基本国际劳工组织公约要求会员国，保证“对男女工人同等价值的工作付予同等报酬”的原则适用于全体工人。
ILO 111
（就业和职业）歧视公约，1958（第111号）
Description 1
就本项基本公约而言，“歧视”一词包括：基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等原因，具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别对待、排斥或被他人优先。
ILO 122
就业政策公约，1964，（第122号）
ILO 122
本项治理公约旨在促进经济增长和发展，提高生活水平，满足对人力的需求，并解决失业和不充分就业的问题。
ILO 131
确定最低工资公约，1970，（第131号）
ILO 131
本项基本国际劳工组织公约要求会员国建立一种有法律效力的最低工资设定机制，能够限定、定期审查和调整最低工资率。
8.2

通过多样化经营、技术升级和创新,包括重点发展高附加值和劳动密集型行业，实现更高水平的经济生产力。

Indicators (zh-hans)
  • 8.2.1
    就业人员实际人均国内生产总值年增长率
UDHR
世界人权宣言
27.1
人人有权自由参加社会的文化生活，享受艺术，并分享科学进步及其产生的福利。
27.2
人人以由于他所创作的任何科学、文学或艺术作品而产生的精神的和物质的利益，有享受保护的权利。
ICESCR
经济、社会和文化权利国际公约
15.1.b
享受科学进步及其应用所产生的利益；
15.2
本公约缔约各国为充分实现这一权利而采取的步骤应包括为保存、发展和传播科学和文化所必需的步骤。
15.3
本公约缔约各国承担尊重进行科学研究和创造性活动所不可缺少的自由。
15.4
本公约缔约各国认识到鼓励和发展科学与文化方面的国际接触和合作的好处。
8.a

增加向发展中国家，特别是最不发达国家提供的促贸援助支持，包括通过《为最不发达国家提供贸易技术援助的强化综合框架》提供上述支持。

Indicators (zh-hans)
  • 8.a.1
    《促贸援助倡议》承付款和支付的款项
UDHR
世界人权宣言
27.1
人人有权自由参加社会的文化生活，享受艺术，并分享科学进步及其产生的福利。
28
人人有权要求一种社会的和国际的秩序，在这种秩序中，本宣言所载的权利和自由能获得充分实现。
ICESCR
经济、社会和文化权利国际公约
11.1
本公约缔约各国承认人人有权为他自己和家庭获得相当的生活水准，包括足够的食物、衣着和住房，并能不断改进生活条件。各缔约国将采取适当的步骤保证实现这一权利，并承认为此而实行基于自愿同意的国际合作的重要性。
2.1
每一缔约国家承担尽最大能力个别采取步骤或经由国际援助和合作，特别是经济和技术方面的援助和合作，采取步骤，以便用一切适当方法，尤其包括用立法方法，逐渐达到本公约中所承认的权利的充分实现。
15.1.b
享受科学进步及其应用所产生的利益；
15.2
本公约缔约各国为充分实现这一权利而采取的步骤应包括为保存、发展和传播科学和文化所必需的步骤。
15.3
本公约缔约各国承担尊重进行科学研究和创造性活动所不可缺少的自由。
15.4
本公约缔约各国认识到鼓励和发展科学与文化方面的国际接触和合作的好处。
8.5

到2030年，所有男女，包括青年和残疾人实现充分和生产性就业，有体面工作，并做到同工同酬。

Indicators (zh-hans)
  • 8.5.1
    男女雇员平均每小时收入，按职业、年龄和残疾人分列, 失业率，按性别、年龄组和残疾人分列
  • 8.5.2
    男女雇员平均每小时收入，按职业、年龄和残疾人分列, 失业率，按性别、年龄组和残疾人分列
UDHR
世界人权宣言
23.1
人人有权工作、自由选择职业、享受公正和合适的工作条件并享受免于失业的保障。
23.2
人人有同工同酬的权利，不受任何歧视。
23.3
每一个工作的人，有权享受公正和合适的报酬，保证使他本人和家属有一个符合人的尊严的生活条件，必要时并辅以其他方式的社会保障。
ICESCR
经济、社会和文化权利国际公约
3
本公约缔约各国承担保证男子和妇女在本公约所载一切经济、社会及文化权利方面有平等的权利。
6.1
本公约缔约各国承认工作权，包括人人应有机会凭其自由选择和接受的工作来谋生的权利，并将采取适当步骤来保障这一权利。
6.2
本公约缔约各国为充分实现这一权利而采取的步骤应包括技术的和职业的指导和训练，以及在保障个人基本政治和经济自由的条件下达到稳定的经济、社会和文化的发展和充分的生产就业的计划、政策和技术。
7.a.i
公平的工资和同值工作同酬而没有任何歧视，特别是保证妇女享受不差于男子所享受的工作条件，并享受同工同酬；
7.a.ii
保证他们自己和他们的家庭得有符合本公约规定的过得去的生活；
7.c
人人在其行业中适当的提级的同等机会，除资历和能力的考虑外，不受其他考虑的限制；
2.2
本公约缔约各国承担保证，本公约所宣布的权利应予普遍行使，而不得有例如种族、肤色、性别、语言、宗教、政治或其他见解、国籍或社会出身、财产、出生或其他身分等任何区分。
ICERD
消除一切形式种族歧视国际公约
5.e.i
工作、自由选择职业、享受公平优裕的工作条件、免于失业的保障、同工同酬、获得公平优裕报酬的权利。
UNDRIP
联合国土著人民权利宣言
17.3
土著人享有在劳动条件以及特别是就业和薪水方面不受歧视的权利。
CEDAW
消除对妇女一切形式歧视公约
14,1
缔约各国应考虑到农村妇女面对的特殊问题和她们对家庭生计包括她们在经济体系中无金钱交易的部门的工作方面所发挥的重要作用，并应采取一切适当措施，保证对农村地区妇女适用本公约的各项规定。
14.2.e
组织自助团体和合作社，以通过受雇和自雇的途径取得平等的经济机会。
11.1.a
人人有不可剥夺的工作权利。
11.1.b
享有相同就业机会的权利，包括在就业方面相同的甄选标准。
11.1.c
享有自由选择专业和职业，升级和工作保障，一切工作福利和服务条件，接受职业训练和再训练，包括实习训练、高等职业训练和经常训练的权利。
11.1.d
同样价值的工作享有同等报酬（包括福利）、平等待遇的权利，在评定工作的表现方面，享有平等待遇的权利。
ICRMW
保护所有移徙工人及其家庭成员权利国际公约
25.1
移徙工人在工作报酬和以下其他方面，应享有不低于适用于就业国国民的待遇：
CRPD
残疾人权利公约
24.5
缔约国应当确保，残疾人能够在不受歧视和与其他人平等的基础上，获得普通高等教育、职业培训、成人教育和终生学习。为此目的，缔约国应当确保向残疾人提供合理便利。
27.1.b
保护残疾人在与其他人平等的基础上享有公平和良好的工作条件，包括机会均等和同值工作同等报酬的权利，享有安全和健康的工作环境，包括不受搔扰的权利，并享有申诉的权利。
27.1.d
使残疾人能够切实参加一般技术和职业指导方案，获得职业介绍服务、职业培训和进修培训。
27.1.e
在劳动力市场上促进残疾人的就业机会和职业提升机会，协助残疾人寻找、获得、保持和恢复工作。
27.1.f
促进自营就业、创业经营、创建合作社和个体开业的机会。
27.1.g
在公共部门雇用残疾人。
27.1.h
以适当的政策和措施，其中可以包括平权行动方案、奖励和其他措施，促进私营部门雇用残疾人。
27.1.i
确保在工作场所为残疾人提供合理便利。
27.1.j
促进残疾人在开放劳动力市场上获得工作经验。
27.1.k
促进残疾人的职业和专业康复服务、保留工作和恢复工作方案。
24.3.a
为学习盲文，替代文字，辅助和替代性交流方式、手段和模式，定向和行动技能提供便利，并为残疾人之间的相互支持和指导提供便利。
24.3.b
为学习手语和宣传聋人的语言特性提供便利。
24.3.c
确保以最适合个人情况的语文及交流方式和手段，在最有利于发展学习和社交能力的环境中，向盲、聋或聋盲人，特别是盲、聋或聋盲儿童提供教育。
ILO 94
公共契约劳动条款公约，1949（第94号）
ILO 94
本项基本国际劳工组织公约旨在保障在公共契约的执行中尊重最低劳工标准。
ILO 95
工资保护公约，1949（第95号）
ILO 95
本项国际劳工组织公约规定工资应定期发放，一律发给法定货币。若特殊情况下只能支付部分工资，津贴发放应公平合理。
ILO 100
同酬公约，1951（第100号）
ILO 100
本项基本国际劳工组织公约要求会员国，保证“对男女工人同等价值的工作付予同等报酬”的原则适用于全体工人。
ILO 111
（就业和职业）歧视公约，1958（第111号）
Description 1
就本项基本公约而言，“歧视”一词包括：基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等原因，具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别对待、排斥或被他人优先。
ILO 122
就业政策公约，1964，（第122号）
ILO 122
本项治理公约旨在促进经济增长和发展，提高生活水平，满足对人力的需求，并解决失业和不充分就业的问题。
ILO 131
确定最低工资公约，1970，（第131号）
ILO 131
本项基本国际劳工组织公约要求会员国建立一种有法律效力的最低工资设定机制，能够限定、定期审查和调整最低工资率。
8.b

到2020年，拟定和实施青年就业全球战略，并执行国际劳工组织的《全球就业契约》。

Indicators (zh-hans)
  • 8.b.1
    有已制订并在运行的青年就业战略，作为一个单独的战略或作为国家就业战略的一部分
UDHR
世界人权宣言
23.1
人人有权工作、自由选择职业、享受公正和合适的工作条件并享受免于失业的保障。
ICESCR
经济、社会和文化权利国际公约
6.1
本公约缔约各国承认工作权，包括人人应有机会凭其自由选择和接受的工作来谋生的权利，并将采取适当步骤来保障这一权利。
6.2
本公约缔约各国为充分实现这一权利而采取的步骤应包括技术的和职业的指导和训练，以及在保障个人基本政治和经济自由的条件下达到稳定的经济、社会和文化的发展和充分的生产就业的计划、政策和技术。
ICERD
消除一切形式种族歧视国际公约
5.e.i
工作、自由选择职业、享受公平优裕的工作条件、免于失业的保障、同工同酬、获得公平优裕报酬的权利。
CEDAW
消除对妇女一切形式歧视公约
14,1
缔约各国应考虑到农村妇女面对的特殊问题和她们对家庭生计包括她们在经济体系中无金钱交易的部门的工作方面所发挥的重要作用，并应采取一切适当措施，保证对农村地区妇女适用本公约的各项规定。
14.2.d
接受各种正式和非正式的训练和教育，包括实用识字的训练和教育在内，以及除了别的以外，享受一切社区服务和推广服务的惠益，以提高她们的技术熟练程度。
11.1.a
人人有不可剥夺的工作权利。
11.1.b
享有相同就业机会的权利，包括在就业方面相同的甄选标准。
11.1.c
享有自由选择专业和职业，升级和工作保障，一切工作福利和服务条件，接受职业训练和再训练，包括实习训练、高等职业训练和经常训练的权利。
11.1.d
同样价值的工作享有同等报酬（包括福利）、平等待遇的权利，在评定工作的表现方面，享有平等待遇的权利。
CRPD
残疾人权利公约
24.3.c
确保以最适合个人情况的语文及交流方式和手段，在最有利于发展学习和社交能力的环境中，向盲、聋或聋盲人，特别是盲、聋或聋盲儿童提供教育。
27.1.d
使残疾人能够切实参加一般技术和职业指导方案，获得职业介绍服务、职业培训和进修培训。
27.1.e
在劳动力市场上促进残疾人的就业机会和职业提升机会，协助残疾人寻找、获得、保持和恢复工作。
27.1.f
促进自营就业、创业经营、创建合作社和个体开业的机会。
27.1.g
在公共部门雇用残疾人。
27.1.h
以适当的政策和措施，其中可以包括平权行动方案、奖励和其他措施，促进私营部门雇用残疾人。
27.1.i
确保在工作场所为残疾人提供合理便利。
27.1.j
促进残疾人在开放劳动力市场上获得工作经验。
27.1.k
促进残疾人的职业和专业康复服务、保留工作和恢复工作方案。
24.3.a
为学习盲文，替代文字，辅助和替代性交流方式、手段和模式，定向和行动技能提供便利，并为残疾人之间的相互支持和指导提供便利。
24.3.b
为学习手语和宣传聋人的语言特性提供便利。
ILO 122
就业政策公约，1964，（第122号）
ILO 122
本项治理公约旨在促进经济增长和发展，提高生活水平，满足对人力的需求，并解决失业和不充分就业的问题。
8.9

到2030年，制定和执行推广可持续旅游的政策，以创造就业机会，促进地方文化和产品。

Indicators (zh-hans)
  • 8.9.1
    直接来自旅游业的国内生产总值占国内生产总值的比例和增长率
UNDRIP
联合国土著人民权利宣言
31.1
土著人民有权保持、掌管、保护和发展其文化遗产、传统知识和传统文 化体现方式，以及其科学、技术和文化表现形式，包括人类和遗传资源、种子、医药、关于动植物群特性的知识、口述传统、文学作品、设计、体育和传统游戏、视觉和表演艺术。他们还有权保持、掌管、保护和发展自己对这些文化遗产、传统知识和传统文化体现方式的知识产权。
11.1
土著人民有权奉行和振兴其文化传统与习俗。这包括有权保持、保护和 发展其文化过去、现在和未来的表现形式，如古迹和历史遗址、手工艺品、图案设计、典礼仪式、技术、视觉和表演艺术、文学作品等等。
11.2
各国应通过与土著人民共同制定的有效机制，对未事先获得他们自由知 情同意，或在违反其法律、传统和习俗的情况下拿走的土著文化、知识、宗教和精神财产，予以补偿，包括归还原物。
12.1
土著人民有权展示、奉行、发展和传授其精神和宗教传统、习俗和礼仪， 有权保持和保护其宗教和文化场所，并在保障私隐之下进出这些场所，有权使用和掌管其礼仪用具，有权把遗骨送回原籍。
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