关于指南

什么是可持续发展目标人权指南？

本指南根据下述内容，与169个具体目标建立具体联系，借以阐明17个可持续发展目标（SDG）所依据的人权规制：

  • 国际和区域人权文书。
  • 国际劳工标准。

    主要环境文书——有些包含人权维度。

如何使用本指南？

本指南是必要的工具，用于：

  • 理解可持续发展目标与人权、劳工标准和环境条约及文书之间的相互联系。
  • 制定基于人权的办法，用于可持续发展的规划，实施以及后续和审查（监测，评价和报告）
  • 理解区域和国际人权文书与环境条约之间的相互联系。

插入网站上已有的表格，该表格通常用来解释如何使用本指南。

第一步

第二步

第三步

选择

  • 可持续发展目标
  • 可持续发展具体目标
  • 人权公约或条款
  • 国际劳工组织公约或建议书
  • 或自由文本搜索

 

获取

目标，具体目标，具体人权文书，国际劳工组织公约和权利 持有者之间相匹配的准确列表

现在，这个目录能够帮助你搜索更多的人权资源，比如： 缔约国报告，来自于检测机构的主题和国别指导，等等

建立

你的基于人权的用于2030年议程和整合人权的方法，在如下 方面：

  • 实施：改革，策略，行动计划和方案；
  • 后续行动和审查：报告和对话；数据，基准线和分析。

谁可以使用本指南？

所有活动者，包括国家，地方当局，民间社会组织，企业， 国家人权机构，区域人权机构，联合国系统和具体的权利持有人如妇女，儿童，残疾人，土著人，移徙工人，可以使用本指南，以寻求基于人权的可持续发展的方法。更具体地讲，本指南能够帮助：

  • 支持行为主体和权利人确定与其工作相关的人权，劳工和环境的标准及原则。
  • 在国际和区域人权、劳工标准和环境文书的基础上，开展国家、区域和全球可持续发展目标行动计划并实施战略。
  • 明确附加的国家，地区和全球指标，在所有层面上促进包容，透明和可参与的方法，用于实施，后续行动和审查过程。

限制

人权不可分割且相互依存。同样，劳工标准和环境文书提供了完整的框架，运用时必须系统并前后一致。因此，使用本指南所显示的联系时，不应以简单、狭隘或区域化的方式解读人权或其他标准。相反，数据库旨在突出人权、劳工和环境之间最直接的联系，以及可持续发展目标和具体目标的影响，并以此为起点，进一步深入分析和反思。

欲知数据库使用方式的详细技术说明，请点击此处。